截至目前，该市拥有技能人才17.45万人，占从业人员比重38.53%，远超省平比例；培养了“浙江工匠”蒋平梅、李斌等一大批优秀的高技能青年人才，其中90后“浙江工匠”杨杰被写进2022年浙江高考作文题。

一是汇聚多方资源，优化技能发展生态。实施儿童青少年技能启蒙行动，引导青少年学习技能；运用成人文化技术学校培训网络，线上发布培训资源，鼓励中青年、老年等校外人群学习技能。开发钳工、数控车床、数控铣床等课程资源，打造适应当地汽车零部件、水暖阀门等产业需求的专业，推动人才链与产业链高效匹配。定期开展“企业实用人才”遴选，创新设置HR专项评选，在优质学位供给、住房供应等方面向技能人才倾斜。近三年，评选出55名企业实用人才，为一些能力强、贡献大，但学历、职称不高的“草根工匠”开辟晋升新通道，给予其每年1万元、连续3年的补助和免费体检。

二是搭建多元载体，提升技能培养水平。连续15年举办玉环市职业技能大赛，对竞赛中理论和实操成绩均合格的选手，核发高级工职业技能等级证书，前三名可破格晋升为技师。出台企业备案和自主认定工作指南，构建认定备案、技能培训、等级考试等闭环管理体系，促进优秀技能人才脱颖而出。目前已有161家企业（学校）完成等级认定备案。近两年，通过企业自主评价取得证书的人员36702人，其中高级工10715人、技师1415人、高级技师2人。指导具备条件的行业企业建立技能大师工作室，通过名匠签约结对、大师工作室陪练等方式，帮助青年技能人才走向企业岗位。如查昭技能大师工作室累计培养技师、高级工103人，发明专利22项，开展技术革新35项。

三是打造多层优势，加快技能成果转化。结合当地海岛地域特色，创新开发“炸鳗鱼制作”“鱼饼制作”等6个专项职业技能，迭代升级“红渔女”、“妈妈的味道”等海岛技能共富工坊，实现农村低收入、弱势群体“家门口”技能就业，每位渔嫂人均月增收3000元。在105家企业开展职业发展通道设置指引，技术工人获得技能等级后每月加薪50—1500元不等。开展产业工人“能级工资”集体协商，确定浙江苏泊尔股份有限公司等10家企业为能级工资试点，确保技术工人工资每年增长5%—10%左右。建立企业与技能人才收益共享机制，引导企业运用期权、奖金等调动技能人才积极性，使更多技术工人从“打工者”变身“合伙人”。如浙江万得凯流体设备科技股份公司筹备上市期间，建立员工持股平台，对工作年限超过15年且长期表现优秀的一线技能员工给予每人3万原始股。