3月22日，省人力社保厅调研组一行到杰克科技股份有限公司、绿色药都小镇开展调研，调研组就开展技能型社会建设与企业进行了深刻的交流，认真听取了企业在技能人才培育方面的做法，并指导各企业在技能等级薪酬挂钩、拓宽技术工人职业发展通道等方面开展创新实践，助推技能型社会建设。

技能型社会建设是率全国之先、牵一发动全身的系统工程，是全省近期重点打造的四项共富创新模式之一，是全市人社系统打造标志性成果的关键之招, 既是垒实物质技术基础的重要抓手，也是驱动经济社会高质量发展的关键力量。

一是发挥技能培训主阵地作用。广泛组织开展职业技能提升培训，支持企业大力开展技能人才评价工作，充分发挥职业中专等公办技工院校的教学优势，激发高技能公共实训基地和民办职业培训学校的办班积极性，实现中高职院校学生在毕业时可以获得职业技能等级证书。

二是建立终身职业技能培训认定体系。大规模开展职业技能培训，推动技能劳动者整体素质明显提升，为劳动者终身提升技能提供制度保障，加大人才培训补助和技能补贴力度，推动校企深度合作联合培养技能人才，通过开设定制班、订单班、共建校企实训基地，采用“校企双制、双师带教、工学交替”的方式共同培养工匠型人才。

三是落实企业技术工人薪酬指引。推动落实《技术工人薪酬分配指引》，引导企业健全向一线技术工人倾斜的分配制度，通过引导企业制定好激励化的薪酬分配方案，建立职业技能等级津贴制度，进一步提高培训成果与薪酬待遇的转化率，构建技术工人收入增长的“良性生态”。